Design Organizacional

o Design Organizacional como a arquitetura que estrutura a gestão Pós-Taylorista, rompendo com a rigidez hierárquica e criando "ecossistemas humanos". Ele se manifesta em estruturas horizontais, lideranças facilitadoras e trabalho híbrido, garantindo que a empresa se reconfigure continuamente (plasticidade). O design torna-se, assim, uma estratégia iterativa que alinha propósito, cultura e performance, permitindo que a organização aprenda mais rápido que o mercado